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Dans ce nouveau numéro, vous découvrirez les projections et enjeux stratégiques des décideurs des collectivités locales en matière de ressources humaines :
- les priorités RH dans les années à venir
- l’évolution du climat social
- l’attractivité des emplois territoriaux
- l’évolution des effectifs et les difficultés de recrutement
- les enjeux stratégiques du mandat
Les priorités en 2022
- maintenir la cohésion des équipes pour 90 %
- recruter sur des postes et profils en tension pour 89 %
Les priorités à 24 mois
- maîtriser les dépenses de personnel (cf. inflation) pour 92 %
- porter attention aux publics fragilisés par les crises pour 88 %
Les priorités pour la fin de mandat
- la maîtrise de la masse salariale pour 63 %
- le recrutement pour 41 %
Quelles évolutions des effectifs sur les 12 prochains mois ?
34 % des collectivités projettent une augmentation de leurs effectifs, soit 10 points de plus qu’en 2019.
Comment séduire les nouvelles générations ?
En 2022, 13 % des collectivités s’appuient sur la promotion de leur marque employeur pour renforcer leur attractivité.
Ces « marques » s’affranchissent des axes classiques de communication et s’étoffent pour aller au-devant des jeunes générations.
- 46% réalisent des actions sur les réseaux sociaux et des sites professionnels.
- 37% s’engagent sur la responsabilité sociale et environnementale de l’organisation.
- 28% ont renforcé des partenariats avec des établissements de formation.
Randstad/ Gazette des communes >> Infographie
La treizième édition du Baromètre RH des collectivités
Étude administrée en ligne par La Gazette des communes du 9 mai au 10 juin 2022. (139 répondants de moins de 5000 habitants, 181 répondants de communes de 5001 à 50 000 habitants, 28 répondants de communes de plus de 50 001 habitants, 165 répondants EPCI et 55 répondants de conseils départementaux et régionaux
- les priorités RH dans les années à venir
- l’évolution du climat social
- l’attractivité des emplois territoriaux
- l’évolution des effectifs et les difficultés de recrutement
- les enjeux stratégiques du mandat
Les priorités en 2022
- maintenir la cohésion des équipes pour 90 %
- recruter sur des postes et profils en tension pour 89 %
Les priorités à 24 mois
- maîtriser les dépenses de personnel (cf. inflation) pour 92 %
- porter attention aux publics fragilisés par les crises pour 88 %
Les priorités pour la fin de mandat
- la maîtrise de la masse salariale pour 63 %
- le recrutement pour 41 %
Quelles évolutions des effectifs sur les 12 prochains mois ?
34 % des collectivités projettent une augmentation de leurs effectifs, soit 10 points de plus qu’en 2019.
Comment séduire les nouvelles générations ?
En 2022, 13 % des collectivités s’appuient sur la promotion de leur marque employeur pour renforcer leur attractivité.
Ces « marques » s’affranchissent des axes classiques de communication et s’étoffent pour aller au-devant des jeunes générations.
- 46% réalisent des actions sur les réseaux sociaux et des sites professionnels.
- 37% s’engagent sur la responsabilité sociale et environnementale de l’organisation.
- 28% ont renforcé des partenariats avec des établissements de formation.
Randstad/ Gazette des communes >> Infographie
La treizième édition du Baromètre RH des collectivités
Étude administrée en ligne par La Gazette des communes du 9 mai au 10 juin 2022. (139 répondants de moins de 5000 habitants, 181 répondants de communes de 5001 à 50 000 habitants, 28 répondants de communes de plus de 50 001 habitants, 165 répondants EPCI et 55 répondants de conseils départementaux et régionaux
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